公司新闻

“人为本”智于全面创新 “家温暖”绽放文明风采——感知思绪“国茂跨越成为全市首批和谐文化建设示范企业之一、《国茂风采》（2003-2013）成功创刊十周年”

聚焦——

→曾记得，2012年11月下旬，以“人为本、家温暖”为企业和谐文化建设鲜明特色的国茂集团，光荣被常州市委统战部、市工商联评选为“2012年常州市和谐文化建设示范企业”，首批30家，武进共7家。同年，在2012年常州市“企业文化职工文化建设年”活动中，国茂集团还被市总工会正式命名为“常州市企业文化职工文化建设先进单位”。

2013年4月19日下午，常州市委统战部在市行政中心清风厅，专门组织首批30家市级示范企业，重视召开“全市民企和谐文化建设与社会管理创新座谈会”。笔者有幸代表国茂集团，参加了此次座谈。

→曾记得，2003年3月28日，在徐国忠董事长的倡议下，国茂集团成功创刊了期《国泰风采》厂报，并于2007年，正式更名为《国茂风采》。转眼间，已顶风沥雨足十年。

可喜的是，办报至今，每个月从未间断、敷衍，每个月从未停止过不断创新发展的向前步伐，截止到2013年5月，以“人为本、家温暖”为鲜明宣传色调的《国茂风采》厂报，已整整刊出了123期（另学习特刊有33期）；

可贺的是，从初每月每期1张4个版面，到现在已扩增为至少3张12个版面、多6张24个版面。并且，还光荣于2012年1月4日，在南京金陵会议中心“纪念建党90周年——唱响苏商·江苏省首届企业文化节”颁奖典礼暨文化节闭幕式活动中，从全省100多家候选企业报中脱颖而出，光荣获得该届企业文化节具有重要份量的“江苏省优秀企业报”荣誉称号（排名、武进唯一）。

感知——

参加4月19日“全市民企和谐文化建设与社会管理创新座谈会”后，笔者思绪万千，特别感慨：在“人为本、家温暖”国茂家文化大旗下，亲历十年来国茂企业和谐文化的种种创建，扑身近九年《国茂风采》厂报的编制宣传，再论“企业和谐文化建设”和“社会管理创新接口”课题，心中已然有了更深一层的领悟和理解。

事实上，如何使企业真正拥有和谐文化，国茂的做法是：无论是各项企业和谐文化创建工作，还是《国茂风采》厂报宣传编制，始终紧紧围绕“发展”中心这个要务，每一步都结合自身实际，不为框框禁锢，不单纯以创建标准、门面装饰，而迎合标准、务虚包装，务实量力，灵动把握，智慧而为，为发展出力助推，给发展增添正能量。

因此，此前亮彩的国茂种种做法，完全对照相关政府的活动创建标准，可能没有做到面面俱到，可能不是做得好。不过，肯定是非常有特色和极具竞争活力的。可以相信，只要继续如此坚持和深入下去，量的初级积淀，必将很快结束；质的根本突破，将会越来越有希望地接近。

因此，20年以来，特别是近10年，伴随着国茂的不同发展时期，通过“人为本、家温暖”企业和谐文化建设，着实发挥了重要实在的成效和凝聚同心的作用，能够保持与企业发展战略和长远规划的有机融合。简单的这6个字，越来越明确地成为国茂“企业和谐文化建设”、“担当社会责任以维护和创新构建社会和谐”的核心，形成了国茂的一大核心竞争力，大限度地担负起了保驾护航的历史责任。

而且，在不断践行“人为本、家温暖”国茂家文化的核心理念中，国茂人愈加深刻体味并明晰：在企业这样一个共存的空间里，只有特别以对家人的那种真挚情感，才会深深感觉和真实拥有到自身存在的大价值，才能浓浓地相互真切体验到来自家庭一样的无比温暖。由此，力量强劲产生；自然，向前也就有了充足能量。

同时，在国茂人次创业发展路上的探索验证中，也越来越感受到了这个核心理念的巨大力量：纵然减速机是冰冷的，但倾注真情的减速机却是令人感动的。在国茂，真情传递下的减速机，已然温暖了越来越多的人、越来越大的市场。“传动精品、传递真情”，国茂走向了成功；“家和万事兴”，国茂迈上了强大。

辉煌证明：从1993年产值180万，到2012年超过18个亿；从人员7、8个人，到目前的3500多人、全国近100家销售公司；从以“生存”为首要任务的家庭作坊模式，到以“打造优势品牌、规模化发展、专业化运作”为方向的现代新型工业化企业，期间，“人为本、家温暖”核心理念，着实起到了巨大的推动作用。

思绪——

笔者体会，当前，“人为本、家温暖”，具体可以扩展成“以人为本、和谐共处、承担责任、共同成长”。这其中，“以人为本”，是核心中的核心。笔者认为，“以人为本”，就是以人性的需求为本，以人格的尊重为本，以人体的健康为本。只有充分认识到人性的本真，忠实以人之根本践行，才能如愿实现和谐共处、人人勇担责任、个个共同成长。

2013年，国茂二次创业正式蓝海启航，在新形势、新平台下，对于“如何深入继续企业和谐文化建设并很好与社会管理相结合”这个新课题，结合国茂二十年创业发展路，笔者以为，还是要紧紧围绕“企业发展”这个中心前提，还是要紧扣“人为本、家温暖”核心理念，还是要不断历炼精华、升级深入做好“同心、和谐”的各项务实工作。同时，要站在一个更高的思维视野高度，以更大的标准要求，爱国爱党爱家乡，同心共建现代化。

一、只有紧紧围绕“企业发展”这个中心，真真切切地通过企业和谐文化建设，企业才能形成一种同心同向的好氛围。这种氛围，能够促使企业像大雁群一样，成为团结广大员工的一个和谐、温暖家园；这种氛围，能够保证企业不断产生助推企业创业发展的不竭动力，凝心聚力，群雁齐飞。

为此，今年，要结合国茂“质量大提升”主线，在企业和谐文化建设一块，秉承“人为本、家温暖”国茂特色家文化，继续深入开展文化建设质量的大提升。结合徐董事长对湖塘镇商会会员企业“进行企业和谐文化建设”的新要求，笔者再倡议，充分借助国茂崭新现代化大平台，全面开展“四优”食堂（即优美的环境、优质的菜肴、优良的服务、优惠的价格）、“四有”群体文化场所（即有场地、有设施、有活动、有经费）、“4J”办公室（即整洁、安静、互敬、便捷）的建设和评比工作，制订标准，广泛宣传，推进工作，定期考核，巩固成果，形成长效。

二、无论是“群雁聚心”，还是“和谐人本”，作为企业，重视并积极深入地开展企业和谐文化建设，其出发点和落实点，都是在倡导一种大爱文化。我们既要爱自己的小家，我们也要把企业当作家庭一样爱戴，我们更要放宽境界，对国家、对社会投入大爱。只有拥有这样强烈的思想意识，我们才会不断提高自身综合素养，不断提升政治觉悟、思想境界和社会责任意识，跳出小圈子，爱国爱党爱家乡，同心共建现代化，协力中国梦的早日胜利实现。

事实上，近期，围绕新时期的“实干领先、大气和谐”武进精神，武进区委书记周斌就曾对全区民营企业提出了殷切希望，其中，一点是要实干领先，同心共建现代化。要在逆境中增强发展意识，在危机中捕捉发展机遇，在创新中构筑发展优势，在转型中拓展发展空间；一点是要大气和谐，爱国爱党爱家乡。要履行社会责任树立良好形象，建设企业文化共促社会和谐，做好企业传承促进持续发展。

笔者相信，只要坚持并深入“以人为本，和谐共处，承担责任，共同成长”的“人为本、家温暖”国茂家文化建设，不断在集团上下凝聚和传递正能量，就能汇聚发展力量，和谐与共，大气和谐，强劲推动国茂同心实干争先，做强实业，进而实现国茂梦想，终将共筑中国梦想。

后，感知思绪之后，就谨以此文——

再次庆贺“国茂跨越成为全市首批和谐文化建设示范企业之一”！

真情祝贺“《国茂风采》（2003-2013）成功创刊十周年”！